公司注销赔偿吗

公司注销员工赔偿问题

许多员工在公司注销后希望得到经济补偿金，这符合《劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定。根据法律，如果公司被注销，公司与员工的劳动合同将依法终止。

企业注销后谁承担民事责任，法律有哪些规定

根据《公司法》的规定，一旦公司被注销登记，公司即被终止，其法律主体资格也将消失。除非出现合并或者分立的情况，公司在申请注销登记前必须经过法定程序。

单位注销后工伤赔偿责任

很多人担心在发生工伤后，雇主会以公司注销来威胁工伤员工，逼迫他们接受较低的赔偿金额。对于这种情况，受害人应该知道自己的合法权益并采取相应的行动。

公司注销倒闭员工赔偿金要怎样计算

当公司注销倒闭时，员工的经济补偿金按照他们在该单位工作的年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是根据劳动者在该单位工作时间的长短来确定的。

用人单位注销职工补偿不同意怎么办

当用人单位注销且职工不同意赔偿时，职工可以向劳动仲裁机构或者人民法院寻求解决。劳动法律对职工的权益保护非常重视，因此职工可以通过法律途径维护自己的权益。

企业注销员工可以得到什么赔偿

根据《劳动法》的规定，目前国内市场的裁员通常有四种形式。其中一种情况是员工出现错误或者自动解除合同，这种情况下公司无需支付赔偿金。因此，员工需要提防公司对裁员的不当行为。

公司已经注销的情况下如何追偿

当公司已经注销的情况下，寻找追偿的方式通常是向股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人提起诉讼。然而，如果清算组成员故意或者出现严重过失，导致无法追偿，则需要寻求其他解决方案。

公司注销后责任由谁承担

根据专业律师的解答，如果公司合并，责任将由合并后的公司承担；如果公司分立，责任将由分立后的公司承担。因此，在公司注销后，责任的承担问题需要根据公司的具体情况确定。

公司注销孕妇补偿标准2021

根据相关规定，如果在孕妇怀孕期间，因企业经营不善而倒闭，通过与企业协商解除劳动合同，员工可以得到孕期、产期和哺乳期的补偿。然而，具体的补偿标准需要根据相关法律规定来确定。

公司注销，劳动合同转签是否有赔偿

根据劳动法的规定，当劳动合同转签时，员工有权按照每年支付一个工资的标准获得经济补偿金。如果没有赔偿金并且员工到新的工作单位，这属于继续履行原有劳动合同，没有造成任何一方的损失。然而，孕产期的员工不能被解雇。