注册公司要多少注册金
一个公司如果注册资金是1000万，但是认缴和实缴资金都是零。请问这个正常吗?这个反映了什么问题?
一个公司注册资金是1000万，但是认缴和实缴资金都是零，这是不正常的。根据法律规定，注册资金是指公司股东认缴的资金，也就是买股票的承诺金额。认缴不可能是零，否则就意味着没有股东投资进来，无法正常运营公司。
这个问题反映了可能存在以下几个问题：
- 公司的股东可能存在资金问题，无法按照承诺金额出资。
- 公司可能存在严重的亏损，没有足够的资金用于认缴和实缴。
- 也有可能是工商系统升级的问题，导致认缴和实缴的资金未能及时体现在工商系统中。
我想开一家公司，但是只想为自己上五险一金，需要注意什么?
如果你只想为自己上五险一金，需要注意以下几点：
- 个人身份证：作为个体户经营者，你需要提供有效的身份证明。
- 银行卡：你需要开通U盾功能的银行卡，以便在各地行政大厅上网填写和申报相关信息。
- 注册地址：注册地址可以是门面地址，也可以是家庭地址。如果选择家庭地址，需要确保家门前有房屋二维码。
此外，你还需要注意遵守相关法律法规，按时申报和缴纳五险一金。
21种税，开公司要交哪些?
一般而言，企业开公司要交的税种主要包括：
- 营业税：按照企业的销售额或营业收入来计算，一般在3%到20%之间。
- 增值税：按照企业的增值额来计算，一般在6%到17%之间。
- 所得税：按照企业的利润额来计算，一般在15%到25%之间。
- 城市维护建设税、教育费附加等其他各类税费。
具体的税种和税率根据企业的经营性质和业务来确定，需要根据相关法律法规规定进行申报和缴纳。
企业单位五险一金缴纳比例是什么?
企业单位五险一金缴纳比例一般如下：
- 生育保险：单位缴费比例为0.85%，个人不需要缴费。
- 养老保险：个人缴费比例为8%，外资单位为20%，省属单位为18%，私企单位为12%。
- 工伤保险：单位缴费比例为0.4%，个人不需要缴费。
此外，还有医疗保险和失业保险的缴费比例，具体根据地区和政策而定。
生存金领取几天到账?
生存金领取一般需要1-3天的时间到账，不同保险公司可能存在一定的差异。具体的到账时间应以保险公司工作人员告知为准。
在办理领取生存金时，建议提前咨询保险公司并了解相关流程和时间要求，以确保及时领取到应有的生存金。
办养老院需要多少钱?私人开办养老院能赚到钱吗?
办养老院的成本和盈利情况因地区和规模而异。一般来说，办养老院需要准备初期亏损的思想，因为投入和运营成本较高。
要想在养老院行业中盈利，还需要完善管理体制，提高服务质量，合理确定收费标准。通过提供高质量的养老服务，吸引更多老年人入住，才有机会实现盈利。
但需要注意的是，由于老年人入住养老院需要考虑多方面因素，如服务质量、设施条件、地理位置等。因此，开办养老院需要仔细考虑市场需求和竞争情况，做好充分的市场调研和规划。
个体户可以注册一个公司交五险一金吗?需要注意什么?
个体户和有限公司都属于我国企业的一种经济类型，个体户完全可以根据自己的经营情况和业务发展需要重新注册为有限公司。因此，个体户可以注册一个公司，并且按规定交纳五险一金。
在注册公司并交纳五险一金时，需要注意以下几点：
- 遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 根据企业的经营性质和规模确定应缴纳的五险一金比例。
- 按时申报和缴纳五险一金，确保员工的权益和福利。
一金交多久可以买房?
一金即住房公积金，一般来说，一金交多久可以买房需根据当地的住房公积金贷款政策来确定。
有些地方规定，在申请公积金贷款时，需要连续缴存公积金至少6个月；而有些地方则要求连续缴存公积金至少12个月。具体的政策规定根据地区而定，需要咨询当地住房公积金管理部门或银行。
因此，如果想要用公积金购买房屋，建议提前了解当地的政策规定，合理安排公积金缴存时间，以便在符合条件时能够顺利购买房屋。
应届专科大学生创业注册公司需要多少钱?国家有哪些优惠政策?
应届专科大学生创业注册公司的成本因地区和规模不同而有所差异。一般来说，注册公司所需的费用包括：
- 注册资本金：根据企业的需求和规模确定。
- 工商注册费用：包括企业名称核准费、营业执照注册费等。
- 税务登记费用等其他相关费用。
国家对于大学生创业有一定的优惠政策，例如：
- 税收减免政策：对于符合条件的创业企业，可以享受税收减免或优惠税率。
- 创业支持资金：国家和地方政府设立了一系列资金，用于支持大学生创业发展。
- 政策倾斜：在办理注册、融资、招聘等方面给予一定的政策倾斜和支持。
因此，应届专科大学生创业注册公司时可以了解并申请相应的优惠政策，以减少创业成本和经营压力。
私企、国企、外企、合资企业的区别在哪?
私企、国企、外企、合资企业在以下几个方面存在区别：
- 工会情况：国企的工会实力最强大，员工很难被炒，因为解雇员工需要通过工会代表大会。而私企解雇员工比较常见，员工流动性较大。外企一般很少解雇员工，除非经营出现严重问题。
- 经营方式：私企的经营方式相对灵活，决策效率高。国企和外企则需要遵守更多的行政规范和审批程序。
- 员工福利：国企和外企一般福利待遇相对较好，包括薪资、福利、培训等方面。私企的福利待遇则相对较低。
- 发展前景：私企的市场机会和发展潜力较大，但同时面临着更大的竞争压力。国企和外企在稳定性
