员工可以注册公司吗
工商注册公司要员工身份证吗?
工商局名称核准登记需要全体投资人的身份证复印件和填写的查名表格。这些要求是为了确认公司的所有者身份，确保公司注册的合法性和真实性。
公司用员工的身份信息注册个体工商户，用来避税，请问会给员工带来一些风险吗？
公司使用员工的身份信息注册个体工商户进行避税是一种违法行为。这样的操作既存在财务风险，也可能给员工带来法律风险。
从财务风险角度来看，公司通过这种方式减少纳税额度，避税操作可能会导致税务部门对公司进行调查，如果调查发现公司存在违法行为，公司和员工可能面临罚款和损失财务声誉的风险。
从法律风险角度来看，公司使用员工的身份信息注册个体工商户，违反了个人信息保护法律法规，涉及侵犯员工个人隐私权的问题。如果员工对此事提起诉讼，公司将面临法律责任和赔偿的风险。
从对公账户发工资，那员工是不是一定要办和对公账户一个银行的卡，别的银行卡，对公账户可以转工资吗？
公司可以将员工工资直接发放到银行卡中，不一定要求员工使用与对公账户同一家银行的卡。根据银行结算办法的规定，只要是银行卡，无论是对公账户还是其他个人银行账户，都可以作为工资转账的目标账户。
这样的安排为员工提供了更多的选择和方便，可以根据个人喜好和需要选择自己喜欢的银行卡进行工资收取。
老板自己办不了营业执照，想以员工名义办理营业执照，说是签协议由老板承担一切后果，这靠谱吗？有何依据？
老板以员工名义办理营业执照存在法律风险和后果。根据《公司法》的规定，公司应当由投资人共同发起设立，投资人应当以自然人的名义进行注册登记。
如果以员工名义办理营业执照，企业的法人资格将存在问题，可能会被认定为虚假注册或者违反法律规定。一旦发生法律纠纷，老板的所谓承担一切后果的协议在法律上可能无效。
因此，建议老板按照相关法律规定办理营业执照，确保公司合法运营，避免潜在的法律风险。
个体开的公司要给员工缴纳社保吗？
个体开的公司在与员工存在劳动关系的情况下，需要给员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》和相关政策规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，保障员工的权益和福利。
免交社保协议是不合法并且协议无效的，不具有法律效力。如果个体开的公司不按照规定缴纳社会保险，将面临社会保险部门的处罚和罚款。
公司随便给人开工作证明可以吗？会产生什么样的后果？
公司不应随便给人开工作证明，这样的行为可能会产生一些不良后果。开具工作证明需要慎重考虑，了解对方所需证明的用途后再决定。
盲目开具工作证明存在以下风险：
- 证明信息的真实性问题，如果证明内容涉及虚假记载或者误导性信息，公司可能面临法律责任。
- 工作证明的滥用问题，如果他人利用工作证明从事非法活动或者欺骗他人，公司的名誉和信誉可能受损。
- 泄露个人隐私问题，开具工作证明可能涉及员工的个人隐私，如果泄露员工个人信息，公司可能面临法律和道德诉讼。
开对公账户对个人有什么影响？
开设对公账户一般不会对个人造成直接影响。对公账户主要涉及税务缴纳和公司财务结算等方面，是公司进行商业交易和资金管理的工具。
公司注册后，申请对公账户需要提供相应的材料，如营业执照正本、公司的公章和财务章等。这样的操作是为了明确公司的经营范围和资金流动，并便于公司日常运营和管理。
一个公司只有两三个人，每年利润会有100万以上，这些公司都是做什么的？什么模式？
一个只有两三个人的公司每年能够盈利100万以上的情况，在当今市场环境下并不少见。
这些公司的成功主要归因于以下几个方面：
- 创新的经营模式：这些公司可能采取了一些新颖的商业模式，通过创新的产品或服务，满足了市场的需求，从而取得了较高的利润。
- 专注的市场定位：这些公司可能专注于某个特定的市场领域，通过深入研究和了解市场需求，提供了高质量的产品或服务，赢得了客户的青睐。
- 高效的资源利用：这些公司通过精细化的管理和高效的资源利用，降低了成本，并提高了利润率。
刚入职公司可以开工作证明吗？
刚入职的员工可以开具工作证明，但最好在向人力资源部门咨询并了解相关规定后再进行操作。
不同用途的工作证明可能有不同的格式和要求，为了符合公司的规定和法律要求，刚入职员工最好与人力资源部门进行沟通，了解具体的操作方式和注意事项。
员工在公司里面开车出事故怎么处理？
如果员工在公司里开车出事故，处理方式可能取决于公司的具体规定和情况。
一般情况下，公司会按照交警的定责结果处理事故，并由保险公司进行赔偿。如果司机有责任导致事故，公司可能会采取相应的措施，如扣除当月奖金或者进行其他的处罚措施。
但如果公司是公交公司且出现伤人事故，情况可能会更加复杂。这时候公司可能需要承担更多的责任，如赔偿伤者的医药费用，并可能面临法律诉讼。
