可变更合同有哪些情形

合同可以在以下情形下变更：

1. 协商一致 ：当事人双方协商同意变更合同内容。

2. 不可抗力 ：因不可抗力导致合同义务不能履行，可以变更合同。

3. 情势变更 ：因情势变化导致合同履行显失公平，可以变更合同。

4. 合同条款问题 ：

订立合同时存在重大误解。

订立合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危。

合同内容显失公平。

5. 法律或法规变更 ：订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。

6. 客观情况变化 ：

用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

劳动者与用人单位签订脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。

合同变更应遵循法定事由原则，即一方当事人因出现法定事由（如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等）可以申请撤销合同。变更合同内容必须明确，并且不损害国家利益和社会公共利益

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