多大年龄难就业为什么

以下围绕“多大年龄难就业为什么”主题解决网友的困惑

为什么年龄大不好找工作?

对普通上班族而言，年龄越大越不好找工作并不是绝对的。在一些行业中，年龄越大反而越有优势。例如，医生这个职业就是如此。有经验的老医生，即使退休后仍然能被高薪聘用。这是因为医生的经验和知识积累在医疗行业中是非常宝贵的资源，这也使得他们在就业市场上具备竞争力。

感觉人到50以上就很难找工作了，既是有文凭有经验也不好找，为什么?

对于50多岁的工人而言，他们在经验上拥有绝对优势，即使在年龄上没有优势。实际上，年龄并不是决定是否找到工作的唯一因素。阿里巴巴公司不久前还招募了一群60多岁和70多岁的人担任经验丰富的官员，这再次证明了工作经验的重要性。年龄并不应该成为影响找工作的绝对因素。

为什么有人说40岁以上的人很难找到工作?

对于40岁以上的人来说，找工作并没有想象中的那么难，关键在于个人的能力和自身的经验。年龄并不是绝对决定因素，而是是否具备相关技能和知识才是影响就业的关键。同时，随着社会的发展和职场环境的变化，一些新兴行业对于经验丰富的中年人也有较高的需求。因此，只要不断提升自己的能力和适应职场变化，40岁以上的人依然有机会找到理想的工作。

50岁执业药师就业难..._执业药师考试_帮考网

50岁执业药师在就业市场上面临一定的竞争压力。一方面，年轻的药师可能更容易被雇主接受，因为他们可能更加适应新的技术和方法。另一方面，年龄较大的执业药师可能在临床实践中更具经验和成熟度，同时还能给患者提供更多的专业知识和安全保障。因此，虽然年龄会对就业产生一定影响，但其他因素如个人能力和市场需求也会对就业结果产生决定性影响。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?

很多公司把35周岁作为年龄上限是有一定道理的。一方面，随着年龄的增长，很多人在35岁左右会有家庭和孩子，这会对工作的稳定性和灵活度产生一定影响。另一方面，一些公司更加看重年轻人的创新能力和学习能力，认为他们更容易适应新技术和新思维。因此，35岁作为年龄上限是一种人才过滤的方式，旨在找到更符合公司需求和文化的员工。

为啥年龄越大越来越怕担事，害怕挑战、不敢尝试新东西?

随着年龄的增长，人们通常会变得越来越成熟和稳重。在工作和生活中，他们可能有了更多在乎的人和事，这也使得他们更加谨慎和谨慎。年轻时，人们常常勇于冒险和尝试新事物，但随着时间的推移，这种敢于挑战的心态可能逐渐减少。然而，这并不意味着年龄大就一定害怕挑战和不敢尝试新东西，个体差异和性格特点对此也有很大影响。

为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人?

根据年龄、体力和脑力等方面的考虑，45-55岁的工人可能与年轻人相比存在一些劣势。年轻人通常有更好的体力和更强的适应能力，这使得他们更适合从事体力劳动或需要大量动脑的工作。而在一些工厂和保安公司中，对于45-55岁的工人来说，体力和适应能力可能无法与年轻人相媲美，这也是不招聘这个年龄段工人的主要原因。

为什么很多企业招聘设置35岁的门槛，35岁不应该是人黄金年龄?

很多企业设置35岁的门槛是因为他们招聘时希望找到符合具体要求的人才。例如，对于一些文员职位来说，年龄限制可以帮助企业避免因为工作经验和能力的不匹配而造成的不适应。这种限制并不是针对35岁的人，而是为了找到更符合职位要求的员工。每个年龄阶段都有其特点和优势，在职场中，关键在于找到适合自己的岗位和发展方向。

有人说现在社会50岁以上的人找工作比较难，难道人过了50就成老年人了吗?

对于这个问题，可以分两个方面来回答。首先，找工作的年龄应该有一定的上限，毕竟在适应能力和竞争力方面，较年轻的人可能更具优势。然而，并不能因为过了50岁就一定成为了老年人，也不能将年龄作为绝对的就业障碍。只要保持适应能力和求知欲，50岁以上的人依然能够找到合适的工作机会。

半路出家的会计，做了5年，还是很难找到工作是为什么?是年龄大的问题吗?

对于半路出家的会计而言，能否找到工作并不仅仅取决于年龄大小，还与个人的能力、经验和市场需求相关。虽然会计这个行业对于工作经验的要求较高，但也不应将年龄作为就业难的唯一解释因素。如何提升自身的专业技能和市场竞争力，找到合适的求职渠道和机会，对于找到理想的工作至关重要。